日前印度媒体报谈指印度三星工场的职工停工事件正变得愈加恶劣，已有过百名职工因此被捕，不外其他工东谈主并未屈服，为此三星已向印度法院对工会拿告状讼，表露出两边的病笃联系将握续下去，这关于赴印设厂的三星和富士康来说无疑是高大的挑战。

据悉三星印度工场给工东谈主开出的工资已不低，达到25000 卢比（300 好意思元），在当地已属于中上水平，不外印度工东谈主并不安适，他们淡薄的条件是在3年内将薪酬擢升36000 卢比（430 好意思元），较刻下的工资水平擢升1.4倍，这样的条件昭着三星无法管待。

淌若知足印度工东谈主的条件，那么印度工东谈主的工资水平将非常5000元东谈主民币，比富士康在中国的分娩线工东谈主还要高，富士康中国的分娩线工东谈主收入苟简4000元，淌若加班可能达到7000乃至近万元东谈主民币，可是印度工东谈主不肯加班，这让富士康和三星都颇为头疼。

印度工东谈主的技巧水平较低，此前印度富士康曾传出iPhone15的良率低至五成，富士康董事长刘杨伟曾为此辩解，指印度分娩的iPhone15良率比中国仅仅低一成傍边；印度工东谈主的分娩成果也不如中国工东谈主，他们一朝接近放工时辰就速即准备离开，更别提与中国工东谈主为了收货而甘心加班加点了。

如今印度工东谈主还条件大幅擢升工资水平，向中国工东谈主看王人，如斯的资本或许更是富士康和三星等企业所无法禁受的，他们曾认为印度的东谈主工资本看守较低水平将有近10年时辰，毕竟当初他们在中国设厂亦然逐渐擢升工东谈主工资水平，而印度工东谈主却条件3年内就达到中国工东谈主的收入水平，腾贵的东谈主工资本将让印度制造再无蛊卦力可言。

三星、富士康等在印度还濒临其他问题，最大的问题是印度的产业链不完善，这导致他们在印度分娩手机等家具需要从中国远途运载，导致资本远超预期，而跟着印度不停提高关税，这种从中国入口配件的表情越来越难以行得通。

关于产业链问题，苹果曾经为此致力，2022年底苹果曾迫使14家中国产业链企业赴印设厂，但是由于印度对中国手机所收受的法子，导致诸多中国企业担忧赴印设厂可能濒临诸多问题而彷徨不前，如今连三星和富士康这些企业在印度遇到工东谈主停工事件都无可若何，更让这些产业链企业关于赴印设厂颇为忧惧。

筹画的印度财团也让诸多外资企业对印度的营商环境担忧，已赴印设厂的纬创已被印度财团塔塔收购，另一个苹果代工场和硕如今正被动将赶走权交给塔塔，塔塔还参与了苹果的零卖店竖立，表露出塔塔意图赶走苹果在印度的分娩和销售，这些企业都逃不外被印度财团收购的侥幸，何况实力更弱小的产业链企业呢？

至于在越南分娩手机，三星和富士康旧年和本年夏天都遭受了电力供应不及的影响，为此三星在旧年已将4000多万部手机交给中国大陆的代工场分娩，预测本年更是将6700多万部手机交给中国代工场分娩；富士康也已将越南工场的开荒打包运回中国，这与昔日三星关闭中国工场、富士康缩减中国工场的产能造成了较着对比。

这些对比都不错看出中国制造的上风，他们庄重的印度、越南等地区的低资本没念念到这样快就将破灭，违抗其他问题对他们的困扰更大，何况富士康在印度发展5年时辰才领有5万职工，早前富士康的郑州工场两周就招募了5万工东谈主并再次将郑州厂区推升到30万的水平现金万博manbext网页版登录app平台，有了对比智商让这些企业看清中国制造的独到上风。